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Lettera Di Richiamo Lavoro Conseguenze - Da parte sua, il lavoratore può, entro cinque giorni dalla spedizione della lettera, offrire le proprie giustificazioni, in forma scritta o orale, avvalendosi dell'assistenza di un rappresentante dell'associazione sindacale di cambiamento in cui si trova un membro e ora non usando un avvocato.

Un'impresa che è costretta a presentare una lettera di avvertimento a un dipendente che ha mostrato sintomi di non seguire le regole stabilite con l'aiuto del codice disciplinare. Un punto di forza che il regolamento mette nelle mani dell'organizzazione stessa, che può esercitarlo al meglio in regioni positive e entro limiti unici.

Codice disciplinare obbligo di pubblicità articolo n. 7 la legge 300/1970 prevede l'obbligo di esporre in un'area accessibile a tutti i dipendenti il ​​codice contenente le politiche disciplinari, le infrazioni in relazione alle quali le politiche disciplinari possono essere attuate e le modalità di contestazione. In verità, il codice disciplinare deve incorporare la predeterminazione unica delle sanzioni relative alla violazione di ogni persona. Inoltre, deve essere registrato completamente e deve esistere al momento dell'infrazione commessa tramite il lavoratore. L'assenza del codice disciplinare implica la nullità della disposizione seguita. Tuttavia, in caso di licenziamento disciplinare, la mancata pubblicazione anticipata del codice disciplinare non determina più, di per sé, l'illegittimità automatizzata del licenziamento. All'interno del p.A. Il codice deve essere distribuito a tutti i dipendenti. Sono miglia installate con l'aiuto di contratti collettivi e la società può solo alleggerirla.

Divieto di modifiche definitive nell'ambito del rapporto di lavoro le misure disciplinari non possono comportare adeguamenti definitivi del rapporto di lavoro o cambiamenti nelle obbligazioni e / o nei trasferimenti. Inoltre, il lavoratore non può sottrarre più di quattro ore di lavoro e le sospensioni senza retribuzione non possono superare i 10 giorni. I limiti più elevati per il peso della disponibilità sono stabiliti con l'ausilio di opere d'arte. 7 statuto dei dipendenti e contrattazione collettiva.

Recidiva le precedenti sanzioni disciplinari non possono essere prese in considerazione dopo anni dalla loro utilità. In verità, la somma delle penalità (ex ammonizioni) si cancella dopo anni. Inoltre, la recidiva disciplinare riferita a documenti identici non può comportare roboticamente il licenziamento disciplinare per il solo scopo. In realtà, anche in presenza di fatti disciplinari che possono essere regolarmente contestati e per i quali sono già state emanate misure definitive nell'aldilà, il licenziamento non può prendere la regione roboticamente, per il motivo che decide in ogni caso di manipolare la gravità concreta di le statistiche.