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Lettera Di Diffida, Mobbing Al Datore Di Lavoro - è fondamentale avere testimoni che siano in grado di informare chiaramente come sono andate le registrazioni. Non è più un componente pulito: spesso non scopri un collega pronto ad attraversare il tuo donatore. Anche da questo punto di vista è ideale archiviare qualcosa: e-mail, messaggi di contenuto testuale, messaggi su whatsapp, eventuali reati e calunnie pubblicati sui social network, per mantenere le lettere e in breve tutto ciò che ti fa ricordare il fatto che potrebbe esserci una logica di persecuzione. Fai attenzione alle registrazioni delle conversazioni perché il regolamento non è sempre in continuo preferire il loro utilizzo come prova: ad esempio, nel caso delle registrazioni delle conversazioni tra colleghi, è previsto anche il licenziamento disciplinare o il solo scopo.

Principalmente, il regolamento non prevede un adeguato rimborso per il mobbing, tuttavia i regolamenti ben noti per tutti i danni subiti dall'uso del lavoratore, ciascuno patrimoniale (mancanza di reddito e possibilità di compiti) e non materiali (danni alla salute, alla pressione e molti altri .) Seguire. ...).

Di conseguenza, il dipendente non dovrebbe rinunciare alla "supremazia" dell'impresa, ritenendo che il suo ruolo lo autorizzi a compromettere la sua salute mentale e non debba supporre che la via più semplice sia quella di abbandonare il lavoro. Al contrario, deve fluire con il know-how che il regolamento offre una serie di assicurazioni civili e di protezioni a favore dei mobbed. Quindi diamo un'occhiata a un modo per registrare una critica per il mobbing e come proteggere al meglio te stesso.

Puoi inoltre decidere di riferire in forma anonima, raccontando la tua storia a giornali, siti web di informazione o in televisione, in modo che la tua identificazione non venga scoperta. Il trasferimento dell'opinione pubblica è importante per far emergere il problema e trovare soluzioni che non seguono il singolo malato ma per tutte le persone che rimangono nella stessa situazione. [2] dato che il mobber è l'organizzazione, dal punto di vista legislativo si fa riferimento agli articoli 2087, 2049 cod. Civ. E un paio di, quarantuno, co. 2 e 32 dello statuto, per violazione dei doveri dell'azienda, nonché per violazione delle clausole generali di corretta religione e correttezza dichiarate nell'opera d'arte. 1175 e 1375 cod. Civ. Inoltre, la società ha un dovere extracontrattuale perché danneggia la famiglia del lavoratore infliggendo moralità oltre a danni patrimoniali.